Der Mensch im Mittelpunkt

Betriebliches Gesundheitsmanagement
mit System

Gesundheit und Resilienz der Mitarbeiter sind neben Qualifizierung, Arbeitszufriedenheit, Motivation und Loyalität Voraussetzung für den langfristigen Bestand und Erfolg eines Unternehmens.

Die in der Betrieblichen Gesundheitspolitik fixierten Gesundheitsziele werden durch das Betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) operativ umgesetzt. BGM betrachtet alle gesundheitsrelevanten Faktoren im Unternehmen, die auf die Ressource Mensch Einfluss nehmen.

Nur ein ganzheitliches Gesundheitsmanagement garantiert Erfolg. Berücksichtigt werden dabei in Bezug zur Gesundheit sowohl die Verhältnisse und soziale Orientierung des Unternehmens wie auch das Verhalten und die innere Einstellung der Mitarbeiter.

Coaching for health berät und unterstützt Unternehmen beim Aufbau oder der Optimierung eines ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Ausgehend von Erhalt und Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeiter sind nachfolgende Kernbereiche des BGM zu betrachten.

Kontakt:

Gudrun Reilhofer-Siegle
Tel.: +49 (0)89  66 67 66 07

Mail: info@coaching-4-health.de

Betriebliches Gesundheits-
management mit System:

In unserer neuen Informations-
broschüre finden Sie alles Wissenwerte rund um das Thema "Betriebliches Gesundheits-
management mit System".

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der Kernbereiche des BGM:

Anmimationsgrafik Betriebliches Gesundheitsmanagement Analyse, Konzept Demografie Disability Management Work-Life-Balance Gesundheitsförderung Resilienz Zertifizierung Medizin. Krisenmanagement Kommunikation/Marketing Arbeitsmedizin Administration Führungskräfte Zuständigkeiten, Ressourcen

Analyse/Konzept

  • Strategie und Ziele
  • Standortbestimmungen/Ressourcen
    /Schwachstellen
  • Bedarfsermittlung
  • Konzeptionierung Health-Organisationen und Maßnahmen

Demografie

  • Demografiestrategie
  • Gesundheitskompetenz Nachwuchskräfte
  • Leistungsfähigkeit älterer Mitarbeiter
  • Altersgerchte Arbeitsplätze/Aufgaben

Disability Management

  • BEM
  • Krankenrückkehrgespräche
  • Krankheitsquote
  • Versorgung akut Erkrankter

Work-Life-Balance

  • Vereinbarkeit Beruf und Familie
  • Werte/Unternehmenskultur
  • Arbeitszeitmodelle
  • Entlastende externe Dienstleistungsangebote

Gesundheitsförderung/Prävention

  • Informationen/Maßnahmen/Aktionen
  • Gesundheit direkt am Arbeitsplatz
  • Medizinische Vorsorge
  • Psychische Ressourcenstärkung

Resilienz

  • Widerstandskraft der Organisation
  • Training/Coaching für Führungskräfte
  • Team-Power
  • Mitarbeitertraining für ein langes Berufsleben

Evaluation/Zertifizierung

  • Reportingsystem
  • Bewertung Kennzahlen
  • BGM in Balanced Scorecard
  • Durchführung von Zertifizierungen/Audits

Medizinisches Krisenmanagement

  • Betreuungsstruktur psychische Krisen am Arbeitsplatz
  • Gesundheitliche Bedrohungen
  • Employee Assistance Program

Kommunikation/Marketing

  • Steuerung Kommunikation der Health-Akteure
  • Motivation Mitarbeiter zu gesundem Verhalten
  • Internes Gesundheitsportal Intranet
  • Interne Öffentlichkeitsarbeit
  • Externe Vermarktung-Emlpoyer Branding

Arbeitsschutz/Arbeitsmedizin

  • Einbindung in Ziele und Struktur BGM
  • Arbeitsmedizinische Untersuchungen
  • Optimierung arbeitsmedizinischer Betreuung
  • Zusammenspiel aller Health-Akteure

Organisation/Administration

  • Administrative Prozesse für Präventionsmaßnahmen
  • Versorgung von vielen Unternehmensstandorten (In-Ausland)
  • Gesetzliche Mitbestimmung Betriebsrat
  • Datenschutzbestimmungen

Führungskräfte

  • Medizinischer Check Up
  • Life Check
  • Resilienztraining
  • Workshop Integrale Stressprävention

Zuständigkeiten/Ressourcen

  • Steuerkreis, Gesundheitszirkel
  • Interne Gesunheitslotsen
  • Finanzielle und steuerrechtliche Möglichkeiten
  • Öffentliche Gesundheitsprojekte

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